Oefening Feedback vragen: zo doe je dat

Bedenken wat je wilt en waar je goed in bent: niet iedereen vindt dat even makkelijk. Gelukkig hoef je niet alles alleen te doen. Vraag eens rond hoe anderen jou zien. Bijvoorbeeld aan een collega-kunstenaar, een goede vriend of een opdrachtgever. Feedback van andere mensen is altijd ontzettend waardevol. Het geeft je inzicht in je sterke punten en je ontwikkelmogelijkheden. Wees niet bang om anderen te vragen: de meeste mensen vinden het leuk. Bovendien leren ze ook van jou.

Hou het simpel

Feedback vragen hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. Met een paar vragen kun je al heel veel informatie verzamelen. Je kunt een vragenlijstje op papier maken, dat mensen zelf kunnen invullen. Maar je kunt de vragen ook gewoon stellen tijdens een gesprek. Net wat je zelf het fijnste vindt.

Denk bijvoorbeeld aan deze drie vragen:

1. Wat doe ik goed?
2. Wat kan beter?
3. Waar moet ik morgen aan beginnen?

Andere behulpzame vragen zijn:

• Hoe is of was het om met mij samen te werken?
• Welke persoonlijke eigenschappen van mij waardeer je het meest?
• Welke kennis, talenten en vaardigheden waardeer je het meest?
• Wat denk je dat voor mij valkuilen zijn (in de omgang met anderen) waar ik op moet letten?
• Waarin zie je ontwikkelingsmogelijkheden voor mij? Wat voor werk zie je mij doen over vijf jaar?
• Kun je mij in drie woorden typeren?
• Heb je nog een tip voor me?

Vraag het aan verschillende mensen

Het leukste is om je vragen te stellen aan verschillende mensen. Familie of vrienden, collega-kunstenaars, oude of huidige opdrachtgevers: noem maar op. Zo krijg je een heel volledig beeld van jezelf.

Spreek af om je antwoorden na te bespreken

Als je de vragen schriftelijk laat beantwoorden, is het een goed idee om nog eens af te spreken om de antwoorden te bespreken. Doe je dat met een opdrachtgever, dan is dat meteen een goede gelegenheid om weer even bij te praten!

Wil je hierover in gesprek met één van onze adviseurs? Vraag dan een gratis oriëntatiegesprek aan.