Cultuur+Ondernemen

Stichting Cultuur+Ondernemen is hét kenniscentrum voor ondernemerschap in de cultuursector. Lees meer of plan direct een oriëntatiegesprek.

Durven, vallen en opstaan

Loopbaanboost Ondernemende houding

Een ondernemende houding is cruciaal voor het voortbestaan van je beroepspraktijk, nu meer dan ooit. Talent alleen is immers niet genoeg. Wil je je ondernemende houding versterken? Dat kan!

Aanmelden

Ondernemerschap vergt proactief zijn, goede omgevingsanalyse kunnen maken, je eigen talent op waarde kunnen schatten en risico durven nemen. En daarin soms de bocht uitschieten, daarvan leren en weer verder gaan. Zoals Becket beschreef: "Fail, fail again, fail better." Samen met een coach bespreek je waar je tegenaan loopt en leer je hoe je verbeterpunten praktisch te vertalen naar je eigen vak.

Mogelijke onderwerpen

  • Zelfvertrouwen versterken
  • Risico durven nemen
  • Omgaan met stress en tegenslag
  • Zelfmotivatie
  • Kansen pakken en valkuilen vermijden
  • Draagvlak creëren
  • Reële waardebepaling van je talent
  • Scherp durven onderhandelen.

Doel

Toekomstgericht, vanuit persoonlijk leiderschap en zelfvertrouwen werken aan je loopbaan.

Uitgevoerd door

Gekwalificeerde coaches, met ruime ervaring in de cultuursector.

Duur

De Loopbaanboost Ondernemende Houding bestaat uit 2 gesprekken van circa 1,5 uur verspreid over één maand, met een maand daarna een korte telefonische terugkoppeling.

Werkwijze

De coach voert een intakegesprek met jou om focuspunten te formuleren. Dit intakegesprek bereid je voor met een motivatie waarin je beschrijft wat je zou willen veranderen, waar je tegenaan loopt en wat je wilt bereiken. Dit stuur je voor het intakegesprek naar je coach.

Tussen het intake- en het vervolggesprek oefen je met de door de coach aangereikte methodes om verandering aan te brengen. Samen met je coach evalueer je dat in het tweede gesprek. Na een maand neemt de coach telefonisch contact met je op voor een laatste reflectie. Een kort en krachtig traject: een boost. 

Ervaringen van deelnemers

Dagmar van Wersch (33) is beeldend kunstenaar. Omdat ze niet genoeg opdrachten en inkomen overhield aan haar werk, besloot ze de Loopbaanboost Ondernemende Houding te volgen. 

‘Het voelde alsof ik vastliep. De facetten van het ondernemerschap die komen kijken bij een bestaan als kunstenaar vind ik soms lastig. Ik had richting nodig, bijvoorbeeld in hoe contacten te onderhouden en mezelf te presenteren. 

‘De coach Eva Durlacher heeft mij op gang geholpen, nieuwe inzichten gegeven en geïnspireerd. Het waren intense bijeenkomsten, vaak stond ik daarna te tollen op mijn benen van de hoeveelheid informatie die op me af was gekomen. Dat was ook heel waardevol, net als de opdrachten die ik meekreeg. Ook was het prettig dat door de één-op-ééngesprekken de focus echt op mijn situatie lag, anders dan bijvoorbeeld bij een workshop met meerdere mensen. Zo kwamen we snel to the point.

‘Door de oefeningen die ik  met de coach deed, kwam ik erachter dat ik vasthield aan waarden uit het begin van mijn carrière, die nu niet meer bij me pasten. Samen hebben we mijn doelen, visie en missie vernieuwd en verhelderd. Van daaruit kan ik inzichtelijk maken welke stappen ik nu wil en moet ondernemen.

‘Een ander belangrijk inzicht dat ik heb gekregen door deze boost is dat netwerken ook anders kan. Ik dacht altijd dat ik het niet leuk vond, maar de coach heeft me geleerd dat het gaat om onderzoek en advies vragen. Door die benadering vind ik het minder eng en is de drempel lager geworden. Eerder was ik terughoudend in contact zoeken, nu durf ik meer.’

Douwe van der Werf (39) is regisseur en producent van animatiefilms voor maatschappelijke organisaties. Hij wil zijn huidige bedrijfsstructuur vernieuwen en werkt daarnaast sinds een paar jaar aan een nieuwe stichting. Om zicht te krijgen op zijn taken voor de korte termijn volgde hij de Loopbaanboost Ondernemende Houding.

‘Ik maak animatiefilms voor organisaties om hun verhaal te verbeelden. Door de jaren heen heb ik gemerkt dat daar eigenlijk ook andere diensten bij komen kijken: dat verhaal helder krijgen, strategie, positionering. En als ik toch zoveel tijd in die animaties steek, maak ik daar liefst een hele media-toolkit van, in plaats van alleen een film.

‘Met al die dingen in gedachten ben ik mijn onderneming nu aan het omvormen. Ik zit in een overgangsfase naar een nieuwe rol. Daarnaast heb ik een paar jaar geleden een stichting opgericht, A Bigger Story, die nu nog in de opstartfase zit. Ik wilde graag een verse blik op al mijn plannen, vandaar dit korte traject.

‘De plannen voor de lange termijn heb ik wel voor ogen, ik had juist iemand nodig die me kon helpen met een plan van aanpak voor de korte termijn: welke stappen moet ik nu ondernemen? Er zijn een heleboel wensen en ideeën, maar waar moet ik beginnen? Dat alles overleggen met iemand die geen enkel belang heeft in wat ik doe.

‘Dit traject met coach Claudia Valentijn heeft me extra focus gegeven. Het is dwingend, en dat bedoel ik op een positieve manier. Door de afspraken met de coach zijn opdrachten en stappen niet vrijblijvend, je moet in de gesprekken je verantwoordelijkheid nemen. Ik ben in ieder geval weer een stuk verder gekomen met het bij elkaar brengen van al mijn plannen.’

Deel deze pagina

Wat Cultuur+Ondernemen kan doen voor kunstenaars, culturele organisaties en bedrijven

Bekijk ons productoverzicht